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L’Approccio per Competenze nella Formazione Professionale Salesiana

L'Approccio per Competenze nella Formazione Professionale Salesiana 3

Le attività di formazione professionale di CNOS-FAP Regione Lombardia ed il Sistema Dotale

La Regione Lombardia attraverso il Sistema Dotale offre corsi di formazione professionale rivolti a giovani in diverse situazioni. Quelli che hanno terminato la scuola secondaria di primo grado, quelli provenienti da percorsi di istruzione di secondo ciclo con esito negativo e coloro che si trovano nella difficile condizione di NEET. (Not in Education, Employment, or Training). Questi corsi hanno lo scopo di fornire opportunità di crescita e sviluppo professionale a giovani in situazioni di fragilità, aiutandoli a superare il rischio di dispersione scolastica.

L’obiettivo dei corsi dotati di finanziamento regionale è di permettere ai partecipanti di conseguire l’Attestato di Qualifica IeFP (III livello europeo), riconosciuto in Italia e in Europa, il quale apre le porte del mondo del lavoro. Inoltre, il superamento del quarto anno di IeFP consente di ottenere il Diploma professionale di Tecnico (IV livello europeo), che offre l’accesso a ulteriori percorsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) e all’esame di Stato valido per l’ammissione all’Università e agli Istituti Tecnici Superiori (ITS).

Il “Sistema Preventivo” di Don Bosco

La Formazione Professionale Salesiana adotta il metodo educativo di Don Bosco, noto come “Sistema Preventivo”. Il quale pone l’accento sulla cura individuale dei ragazzi, la loro vicinanza, presenza e accompagnamento nel cammino di crescita. I formatori del CNOS-FAP Lombardia operano con l’obiettivo di fornire ai giovani conoscenze, competenze professionali e capacità che rendano più solida la loro cultura e più spendibile la loro qualifica sul mercato del lavoro.

Un elemento centrale nell’approccio adottato è quello delle competenze, che mira a superare il dualismo tra un curriculum culturale inerte e uno tecnico professionale troppo orientato alla pratica. L’obiettivo è creare un approccio unitario in cui teoria e pratica siano integrate, permettendo agli allievi di essere protagonisti del loro processo di apprendimento. Le modalità di apprendimento sono incentrate su compiti reali, coinvolgendo gli studenti nelle pratiche di valutazione e rendendo espliciti i criteri e i parametri di valutazione per favorire una reale comunità di apprendimento.

I “laboratori professionali” rivestono un ruolo fondamentale in questa Formazione per Competenze. CNOS-FAP investe nella strumentazione e nei macchinari per questi laboratori, oltre alla formazione dei formatori tecnici di settore, al fine di fornire un’esperienza pratica e concreta agli allievi.

Unità Didattiche e Unità Formative

La didattica progettata attraverso il paradigma delle competenze si sviluppa mediante due elementi fondamentali: l’Unità Didattica (UD) e l’Unità Formativa (UF). L’UD è costituita da attività formative svolte all’interno della stessa disciplina e mira all’acquisizione di conoscenze e abilità specifiche. La UF, invece, si sviluppa in modo multidisciplinare, coinvolgendo più discipline per il raggiungimento di competenze specifiche.

Le attività formative comprendono una varietà di situazioni di apprendimento, come lezioni frontali, attività di ricerca individuale o di gruppo, gruppi di studio e di approfondimento, attività di laboratorio e altro ancora.

Valutazione e Didattica Digitale

Nel percorso formativo, sia nelle UD che nelle UF, i contenuti appresi vengono messi in pratica attraverso attività pratiche che sviluppano e ampliano le abilità degli allievi. Le UF spesso prevedono la realizzazione finale di prove articolate, chiamate “capolavori”, che certificano le competenze raggiunte dagli studenti.

Inoltre, da quasi dieci anni, è stata introdotta la Didattica “digitale” in quasi tutti i corsi e sedi del CNOS-FAP. L’uso dei tablet e la promozione della didattica cooperativa mirano a favorire la crescita e lo sviluppo degli studenti attraverso l‘utilizzo delle nuove tecnologie.

I corsi di formazione professionale con sistema dotale di finanziamento della Regione Lombardia rappresentano un’importante opportunità per i giovani in difficoltà. Li aiuta a conseguire una qualifica riconosciuta a livello europeo e aprendo loro diverse possibilità nel mondo del lavoro e dell’istruzione superiore. Grazie all’Approccio per Competenze e all’uso della Didattica Digitale, gli allievi possono acquisire conoscenze e abilità concrete, preparandosi al meglio per il loro futuro professionale. La Formazione Professionale Salesiana, basata sul Sistema Preventivo di Don Bosco, si impegna a fornire un’educazione di qualità, mettendo al centro il benessere e il successo dei giovani.

CNOS-FAP Regione Lombardia: una storia di formazione professionale

CNOS-FAP Regione Lombardia: una storia di formazione professionale 3

Tutto ebbe inizio nell’autunno del 1853, quando don Bosco, fondatore dei salesiani, decise di aprire le sue prime scuole professionali. Queste scuole erano caratterizzate dalla presenza di laboratori dedicati a varie professioni, come calzolai e sarti. Nel corso degli anni, si aggiunsero ulteriori laboratori, tra cui una legatoria per i libri, una falegnameria, una tipografia e un’officina per i fabbri ferrai.

Per Don Bosco, la formazione professionale rappresentava un modo concreto di rispondere alle esigenze dei giovani, soprattutto quelli più svantaggiati. Questa idea faceva parte di un progetto educativo più ampio, che mirava all’educazione e all’evangelizzazione dei giovani.

Focalizzandoci sulla Lombardia, i salesiani aprirono corsi professionali a Milano già nel 1894 e a Sesto San Giovanni nel 1948. Tuttavia, fu solo nel 1978, in conformità con l’evoluzione normativa, che fu costituita l’Associazione CNOS-FAP Regione Lombardia.

L’Associazione CNOS-FAP Regione Lombardia fu ufficialmente creata il 14 luglio 1978 e ottenne il riconoscimento giuridico il 19 maggio 2000. Nel 2007, l’Associazione ottenne l’accreditamento per i servizi di formazione e di supporto all’occupazione.

A partire dal 2003, l’Associazione ha iniziato a offrire anche corsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) in collaborazione con importanti aziende del settore, università e istituti pubblici e privati. Negli anni successivi, il CNOS-FAP Regione Lombardia ha sviluppato progetti anche attraverso il Fondo Sociale Europeo ed i  Fondi Interprofessionali e collabora attivamente con le Fondazioni ITS, distinguendosi come promotore di idee e progetti innovativi.

Dal mese di settembre 2019, la gestione delle attività dell’Associazione è passata alla Fondazione CNOS-FAP Regione Lombardia, che continua a portare avanti la tradizione e l’impegno nella formazione professionale.

Oggi, il CNOS-FAP Regione Lombardia rappresenta un punto di riferimento nel campo della formazione professionale in regione, offrendo una vasta gamma di corsi e programmi mirati a fornire competenze pratiche e professionali ai giovani, contribuendo così alla loro crescita e integrazione nel mondo del lavoro.
La Fondazione continua a promuovere l’innovazione e a collaborare con diverse entità per fornire opportunità di formazione e sviluppo alle nuove generazioni.

CNOS FAP Regione Lombardia: Progetto Athos e Accreditamento VET 2022 aprono le porte all’esperienza internazionale

CNOS FAP Regione Lombardia: Progetto Athos e Accreditamento VET 2022 aprono le porte all'esperienza internazionale 3

CNOS FAP Regione Lombardia sta offrendo agli studenti dei Centri di Formazione Professionale due straordinarie opportunità di mobilità all’estero, grazie al programma Erasmus+. Il progetto ATHOS – Acquiring TecHnical cOmpetencies and Skills e l’Accreditamento VET 2022 consentono ai giovani di arricchire le proprie competenze tecniche e professionali, allineandole alle esigenze del mercato del lavoro attuale.

ATHOS – Formazione tecnica oltre i confini

Nell’ambito del progetto ATHOS, CNOS FAP Regione Lombardia sta promuovendo percorsi di tirocinio da svolgersi in un altro paese dell‘Unione Europea. L’obiettivo principale è fornire agli studenti dei centri di formazione l’opportunità di acquisire competenze tecniche e professionali attraverso incarichi in linea con le esigenze territoriali, aumentando così le loro prospettive di occupabilità al termine degli studi.

La scorsa settimana, un gruppo di giovani provenienti da diversi centri di formazione professionale, tra cui AFP Clusone, Centro Aldo Moro, il nostro Centro di Formazione di Treviglio e Galdus Milano, accompagnati dalla prof.ssa Vittoria Palamini di AFP Clusone, ha preso parte a questa avventura. I ragazzi hanno intrapreso un’esperienza di tirocinio di circa 6 settimane presso varie aziende spagnole, a Zaragoza. Questo progetto rappresenta un’opportunità unica per i giovani di arricchire il proprio bagaglio di competenze e di confrontarsi con realtà lavorative internazionali.

Accreditamento VET 2022: Esperienze di tirocinio oltre i confini

L’Accreditamento Erasmus+ VET Salesiani Lombardia per la formazione ed il lavoro – CNOS-FAP, approvato nel 2022, offre l’opportunità a 37 studenti provenienti da centri di formazione e scuole superiori della Lombardia, del Veneto e dell’Emilia Romagna di vivere un’esperienza di tirocinio all’estero della durata di 6 settimane.

Questi giovani talenti hanno conquistato la borsa di studio grazie all’accreditamento VET 2022 delle loro scuole all’interno del consorzio. Il bando per l’assegnazione di percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento, finanziati dal programma Erasmus+, ha permesso loro di ottenere questa straordinaria opportunità. Nella scorsa settimana, un gruppo di studenti, guidati dalla nostra tutor Xenia, si è diretto verso Granada per intraprendere i rispettivi tirocini.

Tra i partecipanti, Tommaso, dell’IPSSEC Olivetti, un istituto alberghiero, svolgerà uno stage di 6 settimane come cuoco in un rinomato hotel. Gli altri 4 ragazzi, Ilaria, Emir, Mauro e Alessio della scuola d’arte applicata Andrea Fantoni di Bergamo, avranno l’opportunità di approfondire le loro conoscenze nel campo grafico. Ilaria, Emir e Alessio svolgeranno il tirocinio in ambito grafico. Mentre Mauro sarà inserito in uno showroom di cucine, mettendo in pratica le sue competenze come tecnico del legno (progettazione e montaggio).

CNOS FAP Regione Lombardia si conferma protagonista nel campo dell’istruzione professionale. Offre ai giovani l’opportunità di arricchire il proprio percorso di formazione con esperienze internazionali significative. Grazie ai progetti ATHOS e all’Accreditamento VET 2022, gli studenti possono ampliare le proprie competenze tecniche e professionali, accrescendo le loro possibilità di successo in un mondo del lavoro in continua evoluzione.

CNOS-FAP Regione Lombardia: il partner affidabile a supporto delle aziende attraverso Fondimpresa

CNOS-FAP Regione Lombardia: il partner affidabile a supporto delle aziende attraverso Fondimpresa 2

CNOS-FAP Regione Lombardia si conferma come una realtà strutturata nel supporto alle aziende attraverso Fondimpresa, offrendo un’ampia gamma di servizi di formazione e supporto gestionale. In particolare, con l’Avviso 2/2023 “Competenze di base e trasversali”, CNOS-FAP Regione Lombardia si propone di aiutare le aziende a sviluppare le competenze di base e trasversali dei propri lavoratori, garantendo così un miglioramento significativo delle performance aziendali.

Avviso 2/2023 – Competenze di base e trasversali

Fondimpresa ha lanciato l’Avviso 2/2023 “Competenze di base e trasversali” con l’obiettivo di fornire alle aziende aderenti un’offerta formativa mirata. Questa offerta formativa si concentra sullo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori, attraverso la qualificazione di Cataloghi formativi predisposti dai Soggetti qualificati, come CNOS FAP Regione Lombardia, presso l’Elenco dei Soggetti Proponenti del Conto di Sistema.

Il Catalogo formativo, è costituito da una serie di corsi strutturati per conoscenze e competenze. Queste competenze sono individuate nell’Elenco di riferimento adottato da Fondimpresa e coprono diverse aree, tra cui:

A.  COMPETENZE ALFABETICO FUNZIONALI
B.  COMPETENZE MATEMATICHE E COMPETENZE IN SCIENZE, TECNOLOGIE E INGEGNERIA
C.  COMPETENZE PERSONALI, SOCIALI E CAPACITÀ DI IMPARARE AD IMPARARE
D.  COMPETENZE IN MATERIA DI CITTADINANZA
E.  COMPETENZE IN MATERIA DI CONSAPEVOLEZZA ED ESPRESSIONE CULTURALI
F.  COMPETENZE MULTILINGUISTICHE
G.  COMPETENZE DIGITALI
H.  COMPETENZE IMPRENDITORIALI

Finanziamenti e tempistiche

I Piani formativi, composti dai corsi inclusi nel Catalogo, possono essere presentati attraverso la piattaforma informatica di Fondimpresa dal 16 al 31 Ottobre. La dotazione finanziaria stanziata per l’Avviso 2/2023 è di 40.000.000 €.

Affidati a CNOS-FAP Regione Lombardia!

CNOS-FAP Regione Lombardia è il partner affidabile per le aziende che desiderano partecipare all’Avviso 2/2023. Operando nelle sedi di Arese, Brescia, Milano, Sesto San Giovanni e Treviglio, CNOS-FAP Regione Lombardia fornisce non solo servizi di formazione professionale, ma supporta anche le aziende nella realizzazione di corsi finanziati attraverso i fondi interprofessionali e il Fondo Sociale Europeo.

Contatta CNOS-FAP Regione Lombardia

Se la tua azienda è interessata a partecipare all’Avviso 2/2023 o desidera ulteriori informazioni, puoi contattare CNOS-FAP Regione Lombardia tramite e-mail ai seguenti indirizzi:

l.prestini@cnos-fap.it
e.battistel@cnos-fap.it

Secondo Training Event progetto Erasmus iMech+

Secondo Training Event progetto Erasmus iMech+ 3

Nella settimana dal 20 al 24 marzo si è tenuto presso l’Istituto Loyola di Aranjuez il secondo meeting del progetto iMech+, in prosecuzione di quello svoltosi in Finlandia lo scorso novembre.
In quell’occasione, il training event si era focalizzato sulle innovazioni relative alle metodologie didattiche applicate all‘Industria 4.0, nell’ambito della meccatronica.

In questo secondo meeting si è lavorato sul tema dell’inclusione degli allievi con disabilità e con Bisogni Educativi Speciali (BES).

All’incontro hanno partecipato 28 insegnanti e direttori di scuole ed enti appartenenti al partenariato di progetto:

CNOS-FAP Lombardia (Coordinatore progetto) Axxell Utbildning AB (Finlandia), Colegio Loyola (Spagna), Georg-Schlesinger-Schule (Germania), Uniser Soc. Coop. O.n.l.u.s (Italia) Campus des métiers et des qualifications microtechniques et systèmes intelligents (Francia), Fundación instituto profesional DUOC UC (Cile)

Durante il primo giorno del meeting, insieme ai diversi partner abbiamo presentato i diversi sistemi di formazione professionale applicati in ogni paese, con un focus specifico su come affrontare l’inclusione in ogni differente sistema educativo.

Per CNOS-FAP Regione Lombardia, abbiamo affidato la presentazione, alla nostra Valentina Giancola (“Strategie di inclusione efficaci: apprendimento cooperativo e peer to peer”).

Durante la settimana oltre le diverse buone pratiche che sono state realizzate in ogni scuola, abbiamo attivato diversi laboratori pratici quali ad esempio:

– Gruppi di lavoro per lo scambio di esperienze su strategie inclusive con un approccio collaborativo

– Workshop sul futuro degli studenti dopo la Qualifica professionale

Durante il meeting abbiamo presentato i Microsoft Learning Tools che rappresentano uno strumento incredibile per migliorare le competenze e le abilità di tutti i nostri studenti in modo personalizzato, inclusa la comprensione linguistica in diverse lingue.

Durante la settimana abbiamo potuto visitare la sede di Valora PARLA dove si è potuto “toccare con mano” su cosa è e cosa rappresenta un’Aula di Compensazione Educativa ed il grande lavoro che viene svolto dai suoi educatori per l’inserimento degli studenti e il reinserimento nel sistema educativo e nello specifico della formazione professionale.

Abbiamo potuto visitare inoltre lo stabilimento Robert Bosch ed osservare da vicino l’automazione dei suoi processi produttivi, dove la meccatronica gioca un ruolo fondamentale.

E’ stata una bella opportunità per visitare il Palazzo di Aranjuez, i Giardini, la città Toledo…ed assaggiare una buonissima paella!

Ci vediamo al prossimo meeting a Berlino!

#staytuned

Partecipanti per l’Italia: Daria Capretti, Franco Pozzi, Xenia Topal, Antonio Dell’Oro, Valentina Giancola e Roberta Pala.

Sito del progetto: https://imechplus.org/

Cnos-Fap Regione Lombardia e Cooperativa L’Iride: un accordo per garantire un futuro di inclusione ai disabili

Cnos-Fap Regione Lombardia e Cooperativa L'Iride: un accordo per garantire un futuro di inclusione ai disabili 3

Lunedì 16 gennaio i formatori del Cnos-Fap Salesiani Lombardia si sono recati presso la Cooperativa L’Iride un nostro partner importante e attento. La Cooperativa e la nostra realtà collaborano e agiscono in sinergia per inserire al meglio gli studenti nel mondo del lavoro.

La Cooperativa Iride è una realtà ben strutturata e con 40 anni di esperienza alle spalle: tre centri socio-educativi (due a Monza e uno a Besana), due comunità di alloggio (una a Monza e una ad Arcore) oltre ai laboratori tipo fabbrica di via Cimabue appunto e di via Amati a Monza

A maggio 2022 infatti, è stato siglato l’accordo con la Cooperativa per garantire un futuro di inclusione ai disabili, che possono così svolgere un lavoro continuativo ed entrare nelle dinamiche di interazione personale.

Dopo aver conosciuto la realtà, i nostri formatori si sono cimentati nei tanti lavori che i ragazzi svolgono quotidianamente.

Al via a Milano l’Academy Automazione in collaborazione con Telmotor Spa

Al via a Milano l'Academy Automazione in collaborazione con Telmotor Spa 2

Il percorso formativo, di 100 ore, coinvolge la classe quarta Tecnico per l’Automazione Industriale e si prefigge di portare i ragazzi ad una graduale conoscenza del mondo dell’automazione industriale. Attraverso lo studio e la sperimentazione delle principali funzionalità dei PLC di tecnologia Siemens sfruttando la competenza di un’azienda di prim’ordine nel campo, come TELMOTOR SPA. Metterà a disposizione dei nostri ragazzi i propri tecnici e tutto il loro know-how specialistico.

Franco Pozzi, Direttore Generale, esprime: “L’obiettivo è quello di consentire ai giovani, nella fase conclusiva del loro percorso di formazione, di confrontarsi con tecnici professionisti del settore. Questi professionisti non solo possiedono esperienza come formatori, ma sono anche aggiornati sulle innovazioni tecnologiche e sulle esigenze del mercato. L’obiettivo è formare un “knowledge worker” in un settore in costante crescita come quello dell’automazione industriale.”

E’ un’occasione irripetibile per essere un progetto pilota da poter replicare anche nelle altre sedi della Fondazione CNOS-FAP. Con il consolidamento di una partnership che conferma la volontà di mantenere una porta sempre aperta alle aziende. Per portare innovazione e aggiornamento e lo sguardo sulla crescita dei nostri centri di formazione professionale.

Avviso Pubblico Formare per Assumere

Avviso Pubblico Formare per Assumere

Il Programma FSE+ 2021-2027 di Regione Lombardia promuove investimenti volti a riqualificare le persone tramite misure orientate ad integrare gli strumenti di politica attiva del lavoro. Regione Lombardia sostiene la competitività delle imprese, permettendo al territorio di rispondere in maniera efficace alla sfida del rilancio dell’occupazione.

In un contesto economico dominato dall’incertezza, gli incentivi occupazionali associati ad azioni di accompagnamento e formazione specialistica rappresentano uno strumento efficace per promuovere la creazione di posti di lavoro stabili e di qualità. Al contempo, supportare l’adattamento ai fabbisogni individuati dalle imprese, migliorandone la competitività in un contesto in continua evoluzione.

Questo Avviso, permetterà alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

CNOS-FAP Regione Lombardia,  offre una consulenza qualificata in relazione a questa opportunità, forte dell’esperienza maturata con le aziende del territorio lombardo,.

Vediamo più in dettaglio come funziona l’Avviso “Formare per Assumere”

Soggetti beneficiari

Datori di lavoro che assumono presso un’unità produttiva/sede operativa ubicata nel territorio di Regione Lombardia, rientranti in una delle seguenti categorie:

  1. le imprese iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza;
  2. gli Enti del Terzo Settore iscritti al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS) istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali;
  3. le associazioni riconosciute e le fondazioni che svolgono attività economica, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche;
  4. i lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata;
  5. le associazioni e i consorzi tra i soggetti di cui ai punti precedenti.

Soggetti destinatari

Soggetti che alla data di assunzione risultano privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni.

Dotazione finanziaria

La dotazione finanziaria complessiva messa a disposizione per l’attuazione della misura “Formare per assumere” è pari a € 25.000.000,00, a valere sul Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027

Caratteristiche generali dell’agevolazione

Ai soggetti beneficiari, è riconosciuta un’agevolazione, a fondo perduto, comprensiva di voucher per la formazione del destinatario e di un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro sostenuto per 12 mensilità.

L’agevolazione non è cumulabile con altre agevolazioni, finanziamenti e contributi previsti a livello regionale o nazionale, che riguardino gli stessi costi ammissibili.

Incentivo occupazionale

Quest’incentivo è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso unità produttive/sedi operative della Lombardia, che, al momento della presentazione della domanda di concessione dell’agevolazione, abbiano le seguenti caratteristiche:

  • contratti a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni);
  • contratti di apprendistato.

I contratti sottoscritti potranno essere a tempo pieno o a tempo parziale di almeno 20 ore settimanali medie.

Sono ammessi al finanziamento i contratti di lavoro sottoscritti a partire dal 1 dicembre 2022.

Per contratti diversi dall’apprendistato l’incentivo occupazionale concesso NON è condizionato al completamento di un percorso formativo

Ed è differenziato in base alla tipologia contrattuale e alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro.

L’importo dell’incentivo dei contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, si differenzia nel seguente modo:

  • uomini fino a 54 anni: € 4.000;
  • donne fino a 54 anni: € 6.000;
  • uomini a partire da 55 anni: € 6.000;
  • donne a partire da 55 anni: € 8.000.

Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:

  • uomini fino a 29 anni: € 1.500;
  • donne fino a 29 anni: € 2.500;
  • uomini a partire da 30 anni: € 4.000;
  • donne a partire da 30 anni: € 7.000.

Mentre, per tutte le tipologie contrattuali previste dall’Avviso, agli importi sopradescritti si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (qualora previsto) ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa per almeno 12 mesi, fatta salva una conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro che determini la riparametrazione dell’incentivo.

Voucher per la formazione

Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo, fino un valore massimo di € 3.000, a fronte del servizio fruito e completato e della sottoscrizione di un contratto di lavoro subordinato. È riconosciuta la formazione da avviarsi a partire dalla pubblicazione dell’Avviso e comunque entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.

Ai fini della riconoscibilità del voucher, la formazione deve essere erogata da un operatore, come CNOS-FAP Regione Lombardia, appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione.

I costi sostenuti per la formazione sono ammissibili se i percorsi formativi realizzati rispettano le condizioni di seguito elencate:

  • il percorso formativo deve avere la durata di minimo 40 ore, ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata  che devono rispettare gli standard (anche di durata) dell’ordinamento specifico a cui i percorsi si riferiscono.
  • il percorso formativo deve concludersi con un attestato di partecipazione rilasciato dal soggetto erogatore. L’attestato di partecipazione è rilasciato limitatamente ai destinatari che hanno completato almeno il 75% della durata prevista del corso.

Con riferimento ai servizi formativi relativi ad assunzioni con contratto di apprendistato, si precisa quanto segue:

  • per l’apprendistato di I e III livello (ex artt. 43 o 45 D.lgs. 81/2015), la formazione è facoltativa, e, qualora necessaria, può essere riconosciuta esclusivamente quella riferita all’acquisizione di un patentino o specifica certificazione;
  • per l’apprendistato di II livello (ex art. 44 del D.lgs. 81/2015), la formazione è facoltativa e, qualora necessaria, può essere riconosciuta soltanto se riferita a corsi erogati da enti accreditati per i servizi alla formazione di Regione Lombardia e inseriti nell’offerta formativa ID 1208 “Percorsi Professionalizzati” o, alternativamente, all’acquisizione di un patentino o specifica certificazione.

Il voucher per la formazione è riconosciuto anche in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro

Formazione e distanza (FAD)

I percorsi formativi possono essere erogati in formazione a distanza  (FAD) in modalità sincrona, fino ad un massimo del 30% del monte ore del corso

Le domande possono essere presentate dal mese di dicembre fino ad esaurimento risorse.

Contatti e Informazioni

Lucia Prestini – l.prestini@cnos-fap.it
Daria Capretti – d.capretti@cnos-fap.it
Evelin Battistel – e.battistel@cnos-fap.it

Fondo Nuove Competenze 2022: CNOS FAP Regione Lombardia al servizio delle Aziende

Fondo Nuove Competenze 2022: CNOS FAP Regione Lombardia al servizio delle Aziende 2

Il Fondo Nuove Competenze riapre, dopo il rifinanziamento di un miliardo di euro arrivato con il Decreto 22 settembre 2022 del Ministero del Lavoro. Gestito dall’ANPAL con modalità rinnovate nel 2022,  ha come priorità  lo sviluppo di competenze e una formazione mirata alla persona, in modo da soddisfare i fabbisogni emergenti delle imprese.

Fondo Nuove Competenze: cos’è?

(FNC) Fondo Nuove Competenze è uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo. L’obiettivo del FNC è sostenere aziende e lavoratori nello sviluppo di competenze nell’ambito della transizione digitale ed ecologica.

Per colmare il gap delle competenze, il Fondo, rimborsa, il costo delle ore di lavoro, destinate alla frequenza dei percorsi formativi da parte dei lavoratori. Inclusi i contributi previdenziali e assistenziali. Inoltre, restano a carico delle imprese i costi della formazione (docenti e aule), per i quali è possibile il ricorso ai Fondi interprofessionali.

Le novità del 2022

  • Orientamento della formazione alla creazione di competenze digitali e green. Al fine di orientare selettivamente le risorse pubbliche al conseguimento dei risultati attesi del PNRR. Il quadro di riferimento per le competenze digitali sarà il DGCOMP. Mentre per le competenze utili alla transizione ecologica si fa riferimento alla classificazione ESCO.
  • Rafforzamento della qualità ed efficacia dei programmi formativi. I fondi interprofessionali costituiranno il canale di accesso privilegiato al Fondo Nuove Competenze. Inoltre, per i datori di lavoro che non hanno fondi interprofessionali la formazione dovrà essere erogata da enti accreditati a livello nazionale o regionale. Non potrà essere soggetto erogatore della formazione la medesima impresa che ha presentato istanza di accesso al Fondo.
  • Co-finanziamento. Il Fondo riconosce all’azienda il 100% dei contributi assistenziali e previdenziali. Mentre il  60% della retribuzione oraria delle ore sono destinate alla formazione.

A chi si rivolge il FNC

Il Fondo Nuove Competenze si rivolge ai datori di lavoro privati, inclusi le società a partecipazione pubblica. Inoltre, si estende alle aziende che hanno stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro. Questi accordi sono sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative. Tuttavia, possono essere stipulati dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.

Le tempistiche dell’avviso

Entro il 31 dicembre firma degli accordi con le rappresentanze sindacali. Invece, dal 13 dicembre al 23 febbraio l’invio delle domande con i progetti formativi sull’apposita piattaforma informatica MyANPAL. Infine il finanziamento in base al criterio cronologico di presentazione.

  1. Percorsi formativi, compresa la rendicontazione. Dovranno concludersi entro 150 giorni dall’approvazione della domanda
  2. Inoltre, i progetti formativi devono avere una durata minima per ciascun lavoratore coinvolto di 40 ore e massima di 200 ore.
  3. Infine, Il contributo massimo complessivo riconoscibile per ciascuna istanza non potrà superare i 10 milioni di euro.

Come avviene il rimborso?

L’azienda può chiedere una anticipazione fino al 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fidejussione oppure la liquidazione in un’unica tranche alla fine dei percorsi formativi.

CNOS-FAP Regione Lombardia offre una consulenza specializzata alle Aziende interessate ad usufruire di questa opportunità e possono contattare via e-mail:

Lucia Prestini
l.prestini@cnos-fap.it

Evelin Battistel
e.battistel@cnos-fap.it